{"id":1788,"date":"2024-03-21T07:58:31","date_gmt":"2024-03-21T07:58:31","guid":{"rendered":"https:\/\/staticalmo.com\/?p=1788"},"modified":"2024-10-24T08:51:27","modified_gmt":"2024-10-24T08:51:27","slug":"epidemiologia-annunci-di-lavoro-per-data-analyst-scientist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staticalmo.com\/en\/epidemiologia-annunci-di-lavoro-per-data-analyst-scientist\/","title":{"rendered":"Epidemiologia annunci di lavoro per data analyst \/ scientist"},"content":{"rendered":"

Durante il COVID i non addetti ai lavori hanno conosciuto il parametro R0, ossia il numero di soggetti che possono venire infettati da un solo individuo durante tutto il suo periodo di infezione.<\/span><\/p>\n

L\u2019R0 diventa pericoloso quando maggiore o uguale ad 1. Significa che una persona infetta due persone. In questo articolo come soggetto non abbiamo un agente virale, ma un comportamento che ha conseguenze negative. E anche in questa tematica esistono i negazionisti, ma fanno molta meno notizia. Fortunatamente l\u2019R0 di questo comportamento non implica virulenza, ma bisogna tenerlo d\u2019occhio.<\/span><\/p>\n

Come fattore di rischio qui non abbiamo aerosol e la vicinanza ma un misto di ignoranza, dinamiche di mercato e <\/span>pregiudizi cognitivi<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al posto di distanziamento sociale e dispositivi di protezione individuale qui serve avvicinamento culturale, che abbassa anche un po\u2019 di ignoranza in buona fede e un protettore aziendale, STATiCalmo in questo caso ma se ne possono trovare anche altri.<\/span><\/p>\n

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A seguire il grafico di una chiave di ricerca che <\/span>pu\u00f2 <\/b>tracciare l\u2019R0 del contesto, quindi una variabile sosia (<\/span>proxy<\/span><\/a>):<\/span><\/p>\n

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Come anticipato, anche se le curve hanno a che fare con altro, non abbiamo un fenomeno esponenziale, ma timidamente lineare, quindi potenzialmente gestibile senza misure drastiche.<\/span><\/p>\n

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Non si tratta di un fenomeno nuovo, si possono trovare articoli pi\u00f9 vecchi di 10 anni<\/span><\/p>\n

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Uno studio (Modestino, Shoag, Ballanca, 2019)\u00a0ha mostrato che il fenomeno degli annunci di lavoro \u201cridicoli” \u00e8 collegato al tasso di disoccupazione, e la grande recessione l\u2019ha innalzato in vari paesi. Ma anche quando il tasso si \u00e8 abbassato, l\u2019usanza dei requisiti inflazionati \u00e8 grossomodo rimasta.<\/span><\/p>\n

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Questo per dire che probabilmente esiste un eccesso di offerta, ma non solo a livello aggregato, quindi per tutti i lavori: la mia facolt\u00e0 universitaria, gi\u00e0 prima del 2020, parlava di x nuovi laureati, in Italia, contro y richiesti per il nostro profilo di laurea. Non ricordo esattamente i numeri ma emergeva un eccesso, lato offerta, maggiore del 25%. Di sicuro quei corsi a pagamento per \u201c<\/span>diventare analista dei dati in 3 mesi<\/span><\/a>\u201d stanno peggiorando l\u2019eccesso, con la differenza che chi proviene da l\u00ec, si spera, ha un ingresso preferenziale in certe grosse aziende.\u00a0<\/span><\/p>\n

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In uno studio del 2017, Fuller e Raman argomentano come l’inflazione educativa sta minando la competitivit\u00e0 degli Stati Uniti e sta danneggiando la sua classe media.\u00a0<\/span><\/p>\n

Riassumendo: maggior disoccupazione porta le aziende a chiedere lavoratori con pi\u00f9 titoli, competenze, anche se non servono, e questo comporta anche costi inutili. Un paradosso.<\/span><\/p>\n

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Tutti noi maschietti conosciamo un altro ambito dove lo sbilanciamento tra domanda e offerta porta a chi crea la domanda a diventare pi\u00f9 schizzinoso:<\/span> le relazioni. <\/span><\/a>E cos\u00ec come nelle app per trovare relazioni, chi si occupa di risorse umane spesso non sa usare n\u00e9 GPT per scrivere l\u2019annuncio, n\u00e9 il sito che utilizzano per postare l\u2019annuncio, n\u00e9 sa impostare gli algoritmi per filtrare i candidati.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per\u00f2, se la pesca a strascico non funziona con le relazioni, perch\u00e9 dovrebbe funzionare con la ricerca di lavoratori? In questo caso la metafora significa creare annunci con un numero non ragionevole di competenze richieste.<\/span><\/p>\n

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Se vuoi una figura come un analista dei dati o scienziato dei dati, <\/span>parti dai sintomi<\/span><\/a> aziendali che ti fanno pensare che potrebbe servirti, non dalle competenze che nemmeno un intero dipartimento ha. Posso aiutarti a riconoscere quei sintomi<\/span> in a free call<\/span><\/a> e aiutarti con la stesura di un annuncio.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante il COVID i non addetti ai lavori hanno conosciuto il parametro R0, ossia il numero di soggetti che possono venire infettati da un solo individuo durante tutto il suo periodo di infezione. L\u2019R0 diventa pericoloso quando maggiore o uguale ad 1. Significa che una persona infetta due persone. In questo articolo come soggetto non …<\/p>\n

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